临沂泡沫厂成功更换计件工资方式，利弊清晰可见

在临沂生产泡沫的厂子很多，这也就产生了各种各样的竞争力，不仅是竞争客户还竞争员工，尤其是疫情结束后临沂泡沫厂的生意也恢复了往常的忙碌，这个时候只有员工数量充足员工的积极性比较高才能达到高效生产的效果。这不很多临沂泡沫厂近期也是为了调动员工积极性换用了计件工资的方式，一是为了容易管理，二是为了调动员工积极性。下面小编就来为大家讲解一下临沂泡沫厂计件工资方式的好处和坏处吧！

一、泡沫厂采用计件工资制度的好处

1、可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！

2、员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。

3、让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

二、泡沫厂采用计件工资制度的坏处

1、员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。

2、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

3、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。

4、每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

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